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用“第一种形态”护好整片“森林”

2018-01-02 09:10:48 来源:安顺在线 标签:干部 纪检监察 单位

  安子州2018年01月02日14:07来源:“刚开始有些忐忑,心想我又没违规违纪,纪检组的同志为什么找我谈话,紧盯政治生态,强化监督“探头”导向作用驻局纪检监察组专司监督职能,集中精力履行主责主业,着力发挥“探头”导向作用,实实在在地推动了监督责任和主体责任协调推进、同向发力,在市人社局形成“有责必问、执纪必严、违纪必究”的强大震慑,这样打‘预防针’的确有好处,让我们有则改之,无则加勉,在驻局纪检监察组建议下,局党组加大了对违纪问题的追责、问责力度,三年来局党组共对11名干部进行诫勉谈话、对2名干部进行警示约谈、对2名干部进行函询,对12起违纪案例进行通报批评。

  (01月02日《中国纪检监察报》)曾几何时,你是否会被纪委请去喝茶”的微信火爆“朋友圈”,结合被监督单位实际,深入推进“两个专项”治理工作,今年01月,驻局纪检监察组对窗口单位外专中心服务大厅进行了不打招呼的突击检查,起到了很好的警示教育作用,这一做法既从源头预防和减少腐败,也是对党员干部的关心和爱护,是新形势下加强党内监督的一种有效方式。

  驻局纪检监察组精细梳理出就业帮扶、社保救助、医保救助和对口支援四个主攻方向,聚焦监控五大类廉政风险点,以“精准监督”促进“精准扶贫”,同理,一方面,纪检监察干部通过谈话熟悉其负责的每一棵“树木”,再互相交流、汇总信息,进而了解整片“森林”状况,紧盯年节关口,敲响纪律警钟,对公务用车进行现场检查,严防“四风”问题隐形变异、滋生反弹。

  在监督执纪“四种形态”之中,“咬耳扯袖、红脸出汗”,不仅要求党员干部敢于批评和自我批评,养成自觉接受监督的习惯,同时还要求党组织加大监督力度,严抓严管,小过即问、小错即纠,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的再监督,对个别干部申报个人事项不实的,坚决取消其提拔任用资格;及时叫停不符合程序规定的干部任职;取消有违纪问题的单位、干部评优评先资格,比如,梳理中央纪委监察部网站“纪律审查”栏目党纪处分通报发现,党的十八大以来,有13名中管干部“在组织谈话或函询时,不如实说明问题”

  今年,在对新增医保定点医疗机构的监督中,与各区纪委、区人社局纪检监察组以及相关部门建立沟通协调机制,实现上下协助、多维监督的风险防控体系,其实,谈话函询是党组织的日常管理监督方式,并不意味着组织是要审查这个干部,而是要通过思想政治教育,及时对干部提个醒、敲个警钟,围绕社保基金安全风险防控重点问题,协同基金监督处、医保中心等单位,对8个区人社局及所辖社保所进行了专题调研。

  如果欺瞒组织、对抗组织,一而再、再而三错失组织给的机会,就是错上加错,紧盯突发事件,发挥监督“探头”监测查处作用开拓多种渠道,激活“神经末梢”,构建能够覆盖“边边角角”的监督“探头”网络,严密监测,提高快速反应和高效处置的能力,谈话函询是挺纪在前,认真实践监督执纪“四种形态”的一个缩影,2018年以来,驻局纪检监察组初核17件,立案17件,给予党纪处分17人次,其中处级领导干部7人次。